……一股股文旅新风潮的兴起，都离不开年轻人的“热捧”。青年群体在这股文旅新风潮中，既是重要的旅游群体，又是传播群体、创新群体。广大青年干部应紧跟时代发展，让澎湃青春的“活力”与“文旅融合”的“劲风”和来一场双向奔赴的邂逅。

　　找准“小”切口，打造“一村一品”的品牌游，让文旅融合发展更有流量。“网络流量先于客流量抵达”，火爆出圈的文旅话题，最开始的热度都发酵于社交，背后离不开年轻人的热情互动与积极分享。正是年轻人的“沉浸式种草”与“特种兵式打卡”，为一些冷门景点、小众项目写下“生动注脚”，成功带热一批名不见经传的城镇、村寨。“一方水土养一方人”，本地人更了解本土文化，党员干部应广开渠道，征集社情民意，倾听群众意见建议，结合当地历史文化、民风民俗打造“一村一品”旅游品牌，以民族文化推动文旅融合发展、乡土文化传播。广大青年干部应因地制宜，从“大流量”中独辟蹊径寻找“小切口”，打造“小而精”的文旅品牌，塑造独特的“乡土记忆”，把“流量”变为“能量”，赋予文化传承活力。

　　找准“暖”元素，打造“宾至如归”的情感游，让文旅融合发展更具活力。从淄博的“烧烤味道”到哈尔滨的“冰雪世界”，再到天水的“热辣滚烫”，吸引人们不远千里奔赴的，不只是美食、美景，更是一座城市可触可感的烟火气、人情味。“济大事者，必以人为本。”以人文之暖增强人们内心的认同感、归属感、幸福感，实现近悦远来，这才是城市发展的长久之计。市民是城市的主体，政通人和，才可能实现人好物美心齐，为城市打开一扇扇“游客之窗”。广大青年干部不仅要做为家乡旅游发展摇旗呐喊的“宣传员”，为游客介绍当地特色美食与必备打卡游地的“志愿者”，更要做讲述当地悠久历史文化传递真诚与热情的“接待员”，通过自己力所能及的作为，支持、参与到以文塑旅、以旅彰文中，乘着文旅市场强劲复苏的春风有所担当。

　　找准“新”载体，打造“传统文化”的创新游，让文旅融合发展更显底蕴。各大博物馆推出“考古盲盒”，在年轻群体中掀起一股“博物馆热”；敦煌研究院年轻的数字化团队，推陈出新，让敦煌文物活起来；苏州丝绸博物馆将庞大的馆藏资源转化为数据资产，开发相关动漫衍生品、文创产品等。青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，是推动实现中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展的重要力量，在推动文旅深度融合发展方面具有“天然优势”。广大青年干部是文旅融合发展的重要参与者与积极推动者，要善于将传统文化、现代科技等元素与旅游市场相结合进行创新表达，成为“非遗+旅游”“文创+旅游”“AI+旅游”等创新科技赋能的参与者与领军人，不断开拓文旅融合发展“新领域”，为文旅产业注入活力、彰显底蕴。

　　要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。从“新发展理念”到“高质量发展”再到“新质生产力 ”，改革发展的理念环环相扣、一脉相承，释放出驱动高质量发展的崭新思维和澎湃动力 。发展新质生产力是在新征程上必须回答的“发展之问”，也是“春天的故事”的时代新篇，要坚持找变量、扩增量、活存量，在赋能增效、推陈出新中不断推动新质生产力 “量质双升”。

　　秉持“创新者进、创新者强”的精神本质，点燃科技创新的关键变量。时代风云变幻，推动传统生产力向新质生产力的过渡转化，是抢占发展制高点、培育竞争新优势、蓄积发展新动能的“先手棋”。无论是技术攻坚突破、要素创新配置还是产业转型升级，核心都在创新求变。科技创新催生新产业、新模式、新动能，是发展新质生产力的核心要素。必须加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，发挥我国集中力量办大事的制度优势，举全国之力 、聚四方之资，加强对原创性、颠覆性科技创新的培育鼓励，将优质要素更多集聚到发展新质生产力的关键领域，让更多原创性、颠覆性的创新实践在生产生活和产业发展一线竞相涌现，努力 实现更多科技创新成果“从 0 到 1”的突破、“从 1 到 N”的应用转化，培育发展新质生产力的新动能。

　　明确“事业成败、关键在人”的问题实质，释放人才集聚的最大增量。人是新质生产力的创造者和使用者，是新质生产力生成中最活跃、最具决定意义的能动主体。要坚定不移向人才要新质生产力、要核心竞争力 。栽好招才引智的“梧桐树”、打通人才回流的“快车道”、拆除人才顾虑的“篱笆墙”，靶向引进一批“高精尖缺”创新人才和团队，帮助其解决居留落户、住房保障、子女教育、健康医疗等“关键小事”，树立营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，把技术研发的“含金量”转化为科研人员的“获得感”。要深化产教融合、学科交叉、校企协同的人才培育模式，探索战略性新兴产业和未来产业“订单式”培养，完善“揭榜挂帅”“赛马闯关”等激励制度，共建共用共享研发实训基地平台，构建起教育、科技、人才畅通循环的良性机制，真正以人才链激活创新链、服务产业链、撬动资金链，实现新质生产力新的跃升。

　　擦亮“点绿成金、生态变现”的鲜明特质， 激活绿色发展的资源存量。绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。要发展新质生产力，就要将生产力的理解从“改造自然”上升为“与自然和谐共生”的理念境界。牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路，坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，守护好绿色生态这一最大财富、最大资源、最大优势。要积极探索蓝天碧水青山变资产资本资金的转换路径，加快绿色科技创新和先进绿色技术推广应用，大力发展林下经济、碳汇经济，构建森林康养、休闲农业等高效生态绿色产业集群。要充分发挥绿色金融的牵引作用，以生态“含绿量”提升发展“含金量”，切实把生态优势转化为发展胜势，让“新质生产力 ”在绿水青山中竞相奔涌。

　　加快形成和发展新质生产力，机遇与挑战并存。唯有承受转型之痛，精准施策、沉着应对、破除瘤疾、创新不止，才能增强发展新动能，构筑发展新优势，在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的新征程上，务实发展之基、汇聚前行之力 ！

　　党的二十大报告再次重申坚持“两个毫不动摇”，并第一次明确提出“促进民营经济发展壮大”，为广大民营企业送来一颗“定心丸”。《中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》31条政策措施，再次给民营经济发展政策赋能。新时期，民营经济牢牢支撑我省经济“半壁江山”，做出了巨大贡献，面对百年未有之大变局，我们要“变危为机”，积极做好政策引领、营商环境、引导激励的文章，助力民营经济发展壮大。

　　做好政策引领的文章，夯实民营经济“支撑力”。政策是民营企业发展的压舱石，我们要始终把民营企业和民营企业家当作自己人,千方百计、想方设法为民营企业发展提供政策支撑。一是扎实开展政策宣传。通过多种途径，加大对31条政策措施的解读，引导民营企业和民营企业家正确理解党中央方针政策，增强信心、轻装上阵、大胆发展。二是提高政策落实的针对性。积极帮助民营企业应对经济下行的客观难题，按照《意见》要求，积极制定出台延期缴纳税款、普惠金融产品、纾困专项基金的扶持政策，帮助企业渡过难关。三是提升政策的执行力。要根据我省民营企业实际，多出台一些类似《进一步改善全省民营企业金融服务的十条措施》等有效扶持政策，防止“一刀切”，不断增强政策“执行力”，全力推动惠企政策落地。

　　做好营商环境的文章，增强民营经济“生命力”。营商环境决定着民营经济的发展质量和水平，要努力让民企“找最少的部门”“跑最少的路”“花最少的时间”，提升企业满意度、幸福感。一是持续深化政务改革。加快推进我省政务服务标准化、规范化、便利化建设，在为民服务上做“加法”，在办事流程上做“减法”，为企业经营降度易成本。二是营造公平竞争环境。要为民营企业提供平等的市场准入规则、公平的税费政策、公正的法律环境，加强打击不公平竞争行为的力度。三是构建亲清政商关系。积极出台“践行亲清政商关系正面清单、负面清单”，让企业家专注提升企业的核心竞争力，练好真功夫，以过硬的业务和服务赢得市场，遵纪守法办企业、光明正大搞经营。

　　做好引导激励的文章，提升民营经济“竞争力”。加强政府激励引导是增强民营企业韧性和竞争力的重要举措。一是抓好企业技改升级。坚持把技改升级作为提升民营企业核心竞争力的重要引擎，通过政策激励、示范推介和宣传引导，支持我省广大民营企业“机器换人”“生产换线”“设备换芯”。二是抓好科技创新引领。坚持把科技创新作为引领民营企业发展的第一动力，落实好我省高新技术企业“十百千万”等行动措施，强化产学研用深度融合，推动校企、政企合作，发展壮大优势产业。三是抓好人才引育工作。深入实施“产业教授”“科技副总”“博士服务团”“院士专家行”等项目，精准对接民营企业人才需求，政府选派技术专家对口服务中小微企业，为企业解决技术难题，促进科技成果转化。

　　源浚者流长，根深者叶茂。当前，我们正处在拼经济、拼市场的关键时期，我们要始终坚持“两个毫不动摇”，紧盯政策实效，优化营商环境，突出引导激励，以一以贯之的坚定态度，促进民营经济发展壮大，为我省全方位推进高质量发展、奋力谱写中国式现代化H省篇章作出更大贡献。

　　基层治理是国家治理的基石。“基层强则国家强，基层安则天下安，必须抓好基层治理现代化这项基础性工作。”党的二十届三中全会《决定》提出，坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，完善共建共治共享的社会治理制度。近年来，坚持问题导向，深化改革创新，推动基层治理现代化水平持续提升。

　　注重健全体系，解决基层治理“毛细血管不够畅通”的问题。基层治理涉及面广、环节众多，是一项系统工程，需要在体系化建设上下足绣花功夫。针对基层治理中存在的体系不够健全，治理的系统性、整体性、协同性不强等问题，常德市坚持和加强党对基层治理的领导，以体系化建设着力疏通基层治理的“毛细血管”。一方面，进一步强化党建引领，为基层治理提供组织保障。统筹农村、社区、机关、企业等各领域基层党组织建设，建成“两新”组织党组织4400多个、小区党群服务站650多个、小区党支部1300多个，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为基层治理实际效能。另一方面，充分发挥先进模范、乡土（返乡）人才、“五老”人员、新经济新业态从业人员、群众性活动骨干等的作用，成立“红管家”“和宁”等自治组织2200多个，有效吸纳多方力量共同参与基层治理，打造共建共治共享的基层治理格局。

　　注重减负赋能，解决基层治理“小马拉大车”的问题。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能被、官僚主义束缚手脚。推进基层治理现代化，要让基层干部轻装上阵，把更多时间和精力放到基层治理的实事要事上。针对一些基层干部反映的文山会海、督查检查考核过多过频等问题，常德市统筹减负与赋能，依托全省“文会智治”信息化平台整治文山会海问题，开展减标牌、减证明、减“督检考”等“十减”行动，努力把基层从、官僚主义的束缚中解脱出来。同时，坚持减负不减责任和担当，持续推动资源、服务、管理向基层下沉，引导和激励广大基层干部更加积极主动开拓进取、真抓实干。

　　注重智治支撑，解决基层治理“不够聪明”的问题。当前，强化数字技术赋能、创新智慧服务方式已成为推进基层治理现代化的重要趋势。为解决基层治理中数字化程度不够高、难以满足实际需要的问题，常德市不断提升基层治理智能化水平。一是推动综治中心“一网统管”，建成市县乡村四级标准化、科技化综治中心2400多个，运用数字技术合理调配基层治理资源、拓展基层治理路径。二是推动政务服务“一键办理”，聚合党务政务商务，打造“我的常德”“平安常德580”APP，推动100多项高频事项“掌上办”，让基层治理更智能、更高效、更便捷。三是推动矛盾纠纷“一站化解”，构建线上矛盾化解平台，年均受理民生服务诉求3万多件、排查处理矛盾隐患4.7万多件，通过技术赋能切实提升对基层社会矛盾和风险的预测、预警、处置能力。

　　注重以文化人，解决基层治理“形式不够丰富鲜活”的问题。文化之于基层治理，正如养分之于土壤，养分充足才能长出“好庄稼”。推进基层治理现代化，必须改变形式单一、方法生硬的管理方式，深入挖掘优秀传统文化底蕴，在以文化人中提升基层德治水平。常德市注重以中华优秀传统文化滋育人，依托全市2000多个新时代文明实践中心（所、站）加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，以适当载体传承好利用好丝弦、高腔、号子等，在润物细无声中形成见贤思齐、崇德向善的社会风貌。出台常德市文明行为促进条例，推进村规民约建设，因地制宜移风易俗，涵养文明乡风、良好家风、淳朴民风，让乡风民俗在基层治理中发挥重要作用，让基层治理成效更好惠及群众。返回搜狐，查看更多